优秀的老员工只是职场利益对抗的牺牲品。

优秀的老员工只是职场好处反抗的牺牲品。实在许多公司都有一个下意识的差错，便是总喜欢裁失落老员工。好比徐峥主演的片子《逆行人生》里面，主角在 40 多岁的时刻被裁失落，不得已去送了外卖。实在实际中，老员工对付营业总量来讲，起到一个绝对稳固性的作用，好比客勤沟通、营业纯熟度、情面世故、部分协一致等，根本上都是老员工做得加倍精彩一点。

弗成否定，新员工也有优秀的一壁，好比为团队注入新颖的血液，注入更多的活气，带来更多天马行空的立异型设法主意。这都是新员工的代价，这点我高度承认。以是，公司即便要裁人，应该裁的是乘虚而入、组织冗余的闲散职员，而不该该以年龄段为裁人尺度，高于尺度就裁失落，低于尺度就临时留着。

说到这里，我信任确定有小伙伴不由得吐槽。所谓的优秀或者不优秀，都是引导一句话的工作。即便你再优秀，业绩再好，绩效面谈的时刻，引导也能给你整点名堂出来。好比绩效面谈时，对付业绩好的人，不聊业绩，而是聊小我发展比拟慢，部分协同功课效力不高；对付业绩欠好的人，就只聊业绩，摆事实、摆数据，业绩欠好那便是欠好。

以是你看，无论你多负责，引导总会找出一些话术来敲打咱们。要知道，引导们之以是如许做，实在便是愿望你干活比之前加倍负责。明确吗。

即便你以前已经足够负责了，然则不够。总之引导要的是你比之前更负责，这叫鞭打快牛。这个月的业绩可以做到 100 万，下个月的目的就会给你定到 110 万、120 万；这个月拿到 3 家年夜客户，下个月的目的便是 5 家。横竖引导要的是更多的业绩，至于怎么完成，那是你要思虑的问题。

以是，小伙伴们必定要理解合理地反抗。好比公司要裁人，那就请公司列出裁人的理由，让公司给出裁人理由，并不是真的不清晰公司为什么裁人，而是让他们列出那些站不住脚的理由。只要你没有违法乱纪，只要你没有触碰红线，你就可以做针对性的回击。如许做仅仅是为了让你得到裁人补偿金最年夜化，目标必定要搞清晰。

好比引导要给你下一个很年夜的目的，你当然可以欣然接受，然则必定要提资本诉求。年夜目的，假如没有更年夜的资本做支持，那便是一个数字躺在 PPT 上罢了。然则不克不及让这种没逻辑的年夜目的影响到我们本身每个月的绩效奖金，这个是要不得的。可以接目的的时刻，可以接，然则也要狮子年夜启齿。

即便引导不克不及满意你 100%的诉求，然则也会年夜概满意 80%。究竟他也必要扛着年夜目的的业绩杀青进度，每一周去跟老板报告请示，他也有压力的。这叫求上得中。这种折中的反抗，不会针对人，都是环抱着各方的好处，都愿望本身的好处最年夜化，损失最小。把人和工作离开，这是一个成熟职场人的根本功。有时刻本日咱们是仇人，来日诰日可能便是战友了。说来说去，都是好处。

老员工之以是被干失落，无非是公司给的职员本钱预算更少，引导为了本身在公司的好处，选择性废弃了一部门拿钱多的老员工罢了。以是你被裁人了，万万别想着是不是本身才能差、分缘差。并不是的，仅仅是由于你拿钱多。至于你为什么可以拿钱多。优秀的你，本身去阐发和总结吧。