2022版婚假产假年休假病假事假法定假哺乳假探亲假等25类规定和待遇

起源：劳动法行世界 作者：刘秋苏

本文汇总的25类假期如下：

1. 苏息日 2. 法定节沐日 3. 部门节沐日 4. 事假 5. 病假

6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 照顾护士假 10. 孕期产前反省假

11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假

16. 年休假 17. 工伤假 18. 投亲假 19. 旅程假

20. 社会运动假 21. 丰产节 22. 经营性放假

23. 甲类沾染病假 24. 独生后代照顾护士假 25. 育儿假

01、苏息日

正常环境下，礼拜六和礼拜日为每周苏息日，双休日不计薪，整年104天。

《中华人平易近共和国劳动法》第四十四条的划定，苏息日支配劳动者事情又不克不及支配补休的，付出不低于人为的百分之二百的人为待遇。

《国务院关于职工事情光阴的划定》（第146号召，1995年05月01日实施）第七条的划定，国度机关、奇迹单元履行同一的事情光阴，礼拜六和礼拜日为周苏息日。企业和不克不及履行前款划定的同一事情光阴的奇迹单元，可以依据现实环境机动支配周苏息日。

依据《国务院关于职工事情光阴的划定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有前提的企业应尽可能履行职工逐日事情8小时、每周事情40小时这一尺度工时轨制。有些企业因事情性子和临盆特色不克不及履行尺度工时轨制的，应将贯彻《划定》和贯彻《劳动法》联合起来，保证职工每周事情光阴不跨越40小时，每周至少苏息1天。是以，有的企业将40小时分摊在6天里，苏息1天也是正当的。

02、法定节沐日

国度法定休沐日，共计11天。1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（阴历正月月朔、初二、初三）；3、清明节，放假1天（阴历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（阴历端午当日）；6、中秋节，放假1天（阴历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

依据《中华人平易近共和国劳动法》第四十四条的划定， 法定休沐日支配劳动者事情的，付出不低于人为的百分之三百的人为待遇。

03、部门节假日

部门国民放假的节日及纪念日主要有：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4、中国人平易近解放军建军纪念日（8月1日），现役武士放假半天。

《国务院全国年节及纪念日放假方法》：部门国民放假的沐日，假如适逢礼拜六、礼拜日，则不补假。注意，假如部门国民放假的沐日不逢苏息日，而用人单元要求劳动者正常上班的，单元是无需付出加班费。

04、事假

事假的天数由用人单元经由过程制订规章轨制的方式肯定。事假是无薪的，但假如用人单元有划定可发薪水的则从其划定。如第二十六条划定，劳动者有下列情形之一的，用人单元可以不予付出其时代的人为：（一）在事假时代的……

必要注意的是，有的用人单元不扣劳动者在事假时代的人为，在这种环境下，假如用人单元发了人为，且事假到达20天的，劳动者不再享受昔时的年休假。依据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受昔时的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单元依照划定不扣人为的……

05、病假（疾病或非工受伤医疗期）

依据《关于贯彻执行〈中华人平易近共和国劳动法〉多少问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条划定，职工患病或非因工挂花治疗时代，在划定的医疗时代内由企业按有关划定付出其病假人为或疾病接济费，病假人为或疾病接济费可以低于本地最低人为尺度付出，但不克不及低于最低人为尺度的80％。

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延伸）。 根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期划定》 第三条，企业职工 因患病或非因工挂花必要结束事情医疗时依据本人现实加入事情年限和在本单元事情年限，赐与三个月到二十四个月的医疗期： （一）现实事情年限十年以下的，在本单元事情年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）现实事情年限十年以上的，在本单元事情年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休光阴计算，六个月的按十二个月内累计病休光阴计算，九个月的按十五个月内累计病休光阴计算，十二个月的按十八个月内累计病休光阴计算，十八个月的按二十四个月内累计病休光阴计算，二十四个月的按三十个月内累计病休光阴计算。

原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工挂花医疗期划定》的关照（劳部发【1995】236号）中划定，二、关于特殊疾病的医疗期问题：依据今朝的现实环境，对某些患特殊疾病（如癌症、精力病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不克不及病愈的，经企业和劳动主管部分同意，可以恰当延伸医疗期。

第 二十七条划定：劳动者患病或者非因工挂花结束劳动，且在国度划定医疗期内的，用人单元该当依照人为分派轨制的划定以及劳动条约、集体条约的商定或者国度有关划定，向劳动者付出病假人为或者疾病接济费。病假人为、疾病接济费不得低于本地最低人为尺度的百分之八十。国度尚有划定的，从其划定。 第三十二条划定：用人单元按照本条例第二十七条、第三十一条的划定，依照本地最低人为尺度的百分之八十付出给劳动者病假人为、疾病接济费和米饭钱的，必需同时承担该当由劳动者小我缴纳的社会保险费和住房公积金。 是以，依据条约商定或用人单元的薪资轨制，病假人为不得低于最低人为的80%；采纳最低人为80%给薪的，用人单元还要负担小我负担的社会保险费与最低的小我缴纳部门住房公积金。

06、婚假

《国度劳动总局、财务部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假问题的关照》划定：一、职工本人娶亲或职工的嫡系支属（怙恃、配头和后代）殒命时，可以依据详细环境，由本单元行政引导同意，酌情赐与一至三天的婚丧假。三、在同意的婚丧假和旅程假时代职工的人为照发。途中的车船费等全体由职工自理。

《劳动法》第五十一条划定：劳动者在法定休沐日和婚丧假时代以及依法加入社会运动时代，用人单元该当依法付出人为。

必要注意的是，各地的婚假天数要遵循本地的划定。依据各地的生齿与方案生养条例，婚假在享受国度划定婚假的根基上每每会延伸必定刻日，于是呈现了最长的婚假居然到达30天（甘肃和山西）。婚假内照发人为，不影响福利报酬。此中江苏，依据第二十四条划定：依法解决娶亲挂号的夫妻，在享受国度划定婚假的根基上，延伸婚假十天。……前两款划定的假期视为出勤，在划定假期内照发人为，不影响福利报酬，国度法定休沐日不计入前两款划定的假期。是以，江苏省的婚假的天数是13天，且不包含国度法定休沐日，假期内照发人为和福利报酬；南京市的婚假天数特殊是15天。

07、产假

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的划定，14周即98天。

依据《女职工劳动掩护分外划定》第七条划定：女职工生养享受98天产假，此中产前可以休假15天；难产的，增长产假15天；生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增长产假15天。女职工有身未满4个月流产的，享受15天产假；有身满4个月流产的，享受42天产假。

另外，依据《生齿与方案生养法》第25条划定，相符司法、律例划定生养后代的夫妻，可以得到延伸生养假的奖励或者其他福利报酬。三胎政策后，各省（自治区、直辖市）纷繁改动当地区的生齿与方案生养条例，年夜部门地域加年夜了延伸产假天数的力度，各地域延伸的产假天数以60天居多，包含北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等。江苏延伸30天，广东、重庆增长80天，江西、青海增长90天，海南、河南延伸3个月，吉林、西藏乃至可延伸至一年。黑龙江、甘肃则直接划定产假天数为180天。另外，个体地域加年夜了二孩、三孩的产假天数，如浙江一孩延伸产假60天，二孩、三孩则延伸90天。

08、产前假

第十一条划定，用人单元该当赐与孕期女职工下列掩护：（三）在劳动光阴内进行产前反省的，所需光阴计入劳动光阴；（五）有身7个月以上且上班确有艰苦的，该当依据医疗机构的证实支配其苏息。第五项情形下苏息时代的人为依照劳动条约或者集体条约商定计发，但不得低于本地最低人为尺度的80%。女职工有身后，经本人申请，用人单元批准支配其在孕期苏息的，苏息时代的人为由两边协商肯定，劳动条约或者集体条约尚有商定的，从其商定。

注意， 有身七个月以上（含七个月）女职工休产前假的条件是单元同意，不是强制性划定。

09、照顾护士假（男方）

全国31个省（自治区、直辖市）中，均在当地区的生齿与方案生养条例中划定了男方的照顾护士假或者陪产假（福建称照料假、青海称看护假）。

依据各地生齿与方案生养条例，陪产假根本上在7天到30天不等，譬如北京、江苏、广东等十几个地域是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。

10、孕期产前反省假

《女职工劳动掩护分外划定》第六条划定：有身女职工在劳动光阴内进行产前反省，所需光阴计入劳动光阴。

11、哺乳假

《女职工劳动掩护分外划定》第九条划定：用人单元该当在天天的劳动光阴内为哺乳期女职工支配1小时哺乳光阴；女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增长1小时哺乳光阴。

第十六条划定，用人单元该当赐与哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列掩护......（四）逐日劳动光阴内该当支配不少于1小时的哺乳光阴；生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，天天增长1小时哺乳光阴。哺乳光阴以及在本单元内哺乳来回途中光阴计入劳动光阴。第十七条划定，经本人申请，用人单元同意，女职工可以休不跨越6个月的哺乳假，报酬不得低于本地最低人为尺度的80%，跨越6个月的，报酬由两边协商肯定。

12、痛经假

1993年由原卫生部、全国总工会等5部分结合公布的《女职工保健事情划定》就已指出，患有重度痛经及月颠末多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经时代可恰当赐与1至2天的休假。今朝，包含北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在处所性划定中明白了女性劳动者的这一权柄。

如第九条划定：用人单元该当赐与经期女职工下列掩护：（一）不得支配国度划定的经期禁忌从事的劳动，该当临时调做其他事情，或者苏息1至2天；（二）对其他工种的女职工，月颠末多或者因痛经不克不及保持事情的，经医疗机构证实，支配苏息1至2天。有前提的用人单元，可以每月发放必定的卫生用品或者用度。《辽宁省女职工劳动掩护方法》第五条划定：用人单元该当赐与经期女职工下列劳动掩护：（一）不得支配从事国度划定的经期禁忌从事的劳动；（二）从事持续站立劳动的，每2个小时支配至少10分钟工间苏息；（三）经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，赐与1至2日的恰当苏息。

13、保胎假

原国度劳动总局保险福利司《关于女职工保胎苏息和病假跨越六个月后生养时的报酬问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出“女职工按方案生养有身，颠末医师开具证实，必要保胎苏息的，其保胎苏息的光阴，依照本单元履行的疾病报酬的划定解决”，即 有身女职工在休保胎假时代，用人单元应依照病假人为尺度发下班资。

在处所上的层面上，如广东、江苏、辽宁等地规定了“保胎假”。广东省实施《女职工劳动掩护分外划定》方法第十条划定：“在女职工有身时代，用人单元该当遵照以下划定：......（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎苏息的，保胎苏息的光阴依照病假处置。......”第十一条划定，有身不满3个月必要保胎苏息，该当依据医疗机构的证实支配其苏息。《辽宁省女职工劳动掩护方法》第七条划定：女职工有先兆流产症状或者有习气性流产史，本人提出保胎苏息的，用人单元该当依据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单元现实环境恰当支配。

14、节育假

节育假是指：凡是志愿落实节育步伐的人享受的沐日。依据《中华人平易近共和国生齿与方案生养法》第十九条、第二十条的划定，国度发明前提，保障国民知情选择平安、有用、合适的避孕节育步伐。实施避孕节育手术，该当保证受术者的平安。育龄夫妻自立选择方案生养避孕节育步伐。

在处所上的层面上，多地规定了“节育假”。第三十九条划定：“接受节育手术的国民，凭医疗单元的证实，可以依照划定享有响应的假期。”第四十一条划定：“经判定为节育手术并发症的，由县级以上卫生康健主管部分指定的医疗机构卖力治疗。医疗机构证实必要苏息的，苏息时代视为出勤，不影响人为及福利报酬。”《江苏省女职工劳动掩护分外划定》第十三条划定：用人单元该当赐与实施方案生养手术的女职工下列掩护：（一）履行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；（二）放置或者掏出宫内节育器的，享受2天的假期。第十四条划定：女职工享受产假或者方案生养手术休假时代，依照国度和省划定享受职工生养保险报酬。《河北省生齿与方案生养条例实施细则》第九条划定：施行节育步伐的受术者，按下列划定享受节育假：（一）放置、掏出宫内节育器的，自手术之日起苏息不少于2天，至少在术后7天内不支配重体力劳动；（二）放置、掏出皮下埋植剂的，苏息不少于3天；（三）施行输精管结扎的，苏息不少于7天；（四）施行输卵管结扎的，苏息不少于21天。《》第三十二条划定，职工接受方案生养手术的，凭医疗卫生气希望构的证实，可依照下列划定休假，假期人为、奖金照发，福利报酬不变：　(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不支配重体力劳动；(二)取宫内节育器的，休假一日；(三)结扎或者复通输精管的，休假七日；(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日；(五)有身不满三个月施行方案生养解救步伐的，休假二十五日；有身三个月以上施行方案生养解救步伐的，休假四十二日。施行方案生养手术确需照顾护士的，经手术单元证实，赐与其配头照顾护士假，视为出勤。第三十三条划定，职工接受节育手术的，依照划定享受休假。在享受以上划定假时代的人为照发，福利报酬不变，不影响考勤、稽核和晋级、晋职、提薪。

15、丧假

《国度劳动总局、财务部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假问题的关照》划定：一、职工本人娶亲或职工的嫡系支属（怙恃、配头和后代）殒命时，可以依据详细环境，由本单元行政引导同意，酌情赐与一至三天的婚丧假。三、在同意的婚丧假和旅程假时代，职工的人为照发。途中的车船费等，全体由职工自理。

《劳动法》第五十一条划定：劳动者在法定休沐日和婚丧假时代以及依法加入社会运动时代，用人单元该当依法付出人为。

是以，实务操作中丧假的天数根本上为3天，且不包含国度法定休沐日，假期内照发人为和福利报酬。

16、带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第二条划定：机关、集团、企业、奇迹单元、平易近办非企业单元、有雇工的个别工商户等单元的职工持续事情1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单元该当保证职工享受年休假。职工在年休假时代享受与正常事情时代雷同的人为收入。第三条划定：职工累计事情已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国度法定休沐日、苏息日不计入年休假的假期。第四条划定：职工有下列情形之一的，不享受昔时的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单元依照划定不扣人为的;(三)累计事情满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计事情满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计事情满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条划定：单元依据临盆、事情的详细环境，并斟酌职工本人意愿，兼顾支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一样平常不跨年度支配。单元因临盆、事情特色确有需要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。单元确因事情必要不克不及支配职工休年休假的，经职工本人批准，可以不支配职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单元该当依照该职工日人为收入的300%付出年休假人为待遇。

必要注意的是，劳动者小我的累计事情年限应该是包含但不限于现就职单元的事情年限。

17、工伤假（歇工留薪期）

《工伤保险条例》第三十三条划定：职工因事情遭遇事故危害或者患职业病必要停息事情接受工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人为福利报酬不变，由地点单元按月付出。歇工留薪期一样平常不跨越12个月。伤情严重或者环境特殊，经设区的市级劳动才能判定委员会确认，可以恰当延伸，但延伸不得跨越12个月。工伤职工评定伤残品级后，停发原报酬，依照本章的有关划定享受伤残报酬。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗报酬。生涯不克不及自理的工伤职工在歇工留薪期必要照顾护士的，由地点单元卖力。

18、投亲假

《国务院关于职工投亲报酬的划定》划定：职工看望配头的，每年赐与一方投亲假一次，假期为30天；未婚职工看望怙恃，原则上每年准假一次，假期为20天;假如由于事情必要，本单元昔时不克不及赐与假期，或者职工志愿两年投亲一次的，可以两年准假一次，假期为45天；已婚职工看望怙恃的，每四年准假一次，假期为20天。另外，依据现实必要赐与旅程假。上述假期均包含公休沐日和法定节日在内。凡履行休假轨制的职工(例如黉舍的教职工)，应该在休假时代投亲;假如休假期较短，可由本单元恰当支配，补足其投亲假的天数。

19、旅程假

《国度劳动总局、财务部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假问题的关照》划定：三、在同意的婚丧假和旅程假时代，职工的人为照发。途中的车船费等，全体由职工自理。

假如为投亲假的，依据《投亲报酬划定》第六条划定：职工看望配头和未婚职工看望怙恃的来回路费，由地点单元负担。已婚职工看望怙恃的来回路费，在本人月尺度人为30%以内的，由本人自理，跨越部门由地点单元负担。

20、社会运动假

《工会法》第四十条第二款划定：下层工会的非专职委员占用临盆或者事情光阴加入会议或者从事工会工，每月不跨越三个事情日，其人为照发，其他报酬不受影响。

《江苏省人为付出条例》第三十条划定：劳动者因依法加入下列社会运动占用事情光阴的，用人单元该当视同劳动者提供正常劳动并付出其人为：(一)行使选举权或者当选举权；(二)人年夜代表、政协委员依法实行职责；　　(三)被选代表，出席当局、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；(四)出任人平易近法院陪审员；(五)出席劳动榜样、先进事情者年夜会；(六)下层工会非专职事情职员实行职责；(七)担任集体协商代表时代，加入集体协商、签署集体条约；(八)加入兵役挂号等应征事宜和准备役职员加入军事训练；(九)司法、律例、规章划定的其他社会运动。

21、中国农夫丰产节

2018年6月21日，经党中间同意、国务院批复自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农夫丰产节”。第一届、第二届“中国农夫丰产节”的日期分离为公历2018年9月23日、2019年9月23日。

22、公司经营性放假

第三十一条划定：用人单元非因劳动者缘故原由歇工、停产、歇业，在劳动者一个人为付出周期内的，该当视同劳动者提供正常劳动付出其人为。跨越一个人为付出周期的，可以依据劳动者提供的劳动，依照两边新商定的尺度付出人为;用人单元没有支配劳动者事情的，该当依照不低于本地最低人为尺度的百分之八十付出劳动者米饭钱。国度尚有划定的，从其划定。

第三十二条划定：用人单元按照本条例第二十七条、第三十一条的划定，依照本地最低人为尺度的百分之八十付出给劳动者病假人为、疾病接济费和米饭钱的，必需同时承担该当由劳动者小我缴纳的社会保险费和住房公积金。

23、甲类沾染病假

2003年，SARS“非典”时代，夺去919人的性命。这场“非典型肺炎”在人们心中留下了弗成磨灭的的“非典型影象”。2019岁尾以来，新冠病毒熏染的肺炎残虐环球，此次的危害相称伟大，截至2021年1月27日9时，环球新冠确诊人数破1亿，殒命人数跨越200万人，且至今仍在舒展。

江苏划定了甲类沾染病假，即《江苏省人为付出条例》第二十八条划定：对依法被列为甲类沾染病或者采取甲类沾染病节制步伐的疑似病人或者其亲密打仗者，经隔离察看排除是病人或者疑似病人的，其隔离察看时代，用人单元该当视同劳动者提供正常劳动并付出其人为。注意，此类病假的天数是未知的，视医学察看成果而定，用人单元该当视同正常出勤付出劳动者薪水。

人力资本社会保障部办公厅《关于妥当处置新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时代劳动关系问题的关照》（人社厅明电〔2020〕5号）第一条划定：“对新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、亲密打仗者在其隔离治疗时代或医学察看时代以及因当局实施隔离步伐或采取其他紧迫步伐导致不克不及提供正常劳动的企业职工，企业该当付出职工在此时代的事情待遇。"大众人力资本社会保障部、最高人平易近法院等七部分《关于妥当处理涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）划定：“对不属于被依法隔离情形但属于因当局依法采取歇工休业、封锁疫区等紧迫步伐情形,导致企业延迟复工或劳动者不克不及返岗的，区分分歧环境处置。……三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不克不及经由过程其他方式提供正常劳动的，企业参照国度关于歇工停产时代人为付出相关划定与劳动者协商，在一个人为付出周期内的，依照劳动条约划定的尺度付出人为；跨越一个人为付出周期的，由企业发放米饭钱，米饭钱尺度按处所有关划定执行。”

24、独生后代照顾护士假

在处所性政策中，一些省、市、区作出相似的划定：享受独生后代怙恃报酬的老年人，患病住院治疗时代，用人单元该当支撑其后代进行照顾护士照顾，并赐与每年累计5-20天的照顾护士光阴。

据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生后代照顾护士假”相关的详细划定。

各地的照顾护士光阴通常在15天左右，河南划定独生后代每年累计不少于20日，黑龙江则划定独生后代每年累计20天。

为了更好地保障老年人的权柄， 四川、黑龙江、宁夏、云南等地还划定了非独生后代也可带薪照顾护士， 7-10日。

各省份都划定了 后代带薪照顾护士需满意“老年人患病住院时代”的前提。 此中，四川等省划定较严厉，要求相符“老年人患病住院时代不克不及自理”的前提，重庆还划定了“老年人患病住院治疗且必要二级以上照顾护士时”的前提。

福建作为最早将带薪照顾护士列入律例的省份，自2017年3月1日起就已经实施。

25、育儿假

2021年8月20日 ，第十三届全国人平易近代表年夜会常务委员会第三十次会议经由过程了《关于改动〈中华人平易近共和国生齿与方案生养法〉的决议》 ， 第二十五条第二款划定， 国度支撑有前提的处所设立怙恃育儿假 。遗憾的是只是勉励性条目，而且没有划定天数。

2021年9月以来，20多省改动了生齿与方案生养条例。如《四川省生齿与方案生养条例》划定 “后代三周岁以下的夫妻，每年分离享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”《贵州省生齿与方案生养条例》第三十三条划定“三周岁以下婴幼儿的怙恃两边每年享受育儿假各十天”的划定。《江西省生齿与方案生养条例》划定“在后代三周岁以下时代，赐与夫妻两边每年各旬日配合育儿假”。《江苏省生齿与方案生养条例》第二十四条划定，推进履行怙恃育儿假轨制。育儿假的详细实施方法，由省人平易近当局订定。《山西省生齿与方案生养条例》第二十五条划定，相符本条例划定生养且后代不满三周岁的，夫妻两边地点单元分离赐与每年十五日的育儿假。育儿假时代，可以享受与在岗职员一致的报酬。