体制内还是体制外，职场新人就业时如何选择。

单纯的对照是没故意义的，好比只把体系体例内和体系体例皮毛比，年夜家确定有相称一部门人说，体系体例内好啊，事情稳固，压力小。又有相称一部门人会说，体系体例外好啊，收入可观，并且受限定少。

这么一来，反而问题没有聚焦在个别身上，而是讨论的体系体例表里自己。

每小我在就业中面对的选择纷歧样。举个例子，一个老家在江苏姑苏的通俗高校应届卒业生，考公考了一个西藏阿里地域的公事员，又收到一个姑苏高新区一家立异性医药企业的offer。你说他选哪一个呢。那么他年夜概率会选择姑苏的药企，由于阿里地域的公事员离本身家远，收入报酬上又相差比拟年夜。

但假如一个老家西藏阿里的卒业生，同样的前提下，这两个选哪一个呢。那他有可能会回家，究竟表面的金屋银窝，都不如本身的狗窝。表面的金秤砣银秤砣，都不如怙恃的铁秤砣。

这便是为什么比来斯坦福博士也会选择将故乡公事员作为一个就业偏向。是，谁都邑感到可惜。但假如更多斟酌到照料怙恃和生涯舒适感来说，那么故乡的公事员，也是很好的一个选择。

抛却小我环境来谈选择，永久是在表面取水漂，一圈又一圈波涛，却永久也击不中人最切实的心坎。体系体例内和外，看本身的选择若何。

假如本身短期内必要办理的是经济问题，或者本身的脾气并不得当待在体系体例内，那么大概体系体例外的拼拼闯闯更得当本身。假如本身钻营的是稳固、可变因素少，那么体系体例内也值得斟酌。

然则在择业之前有需要提示一下，任何选择废弃都是有机遇本钱的。好比一个别制外的事情，签约了再废弃，可能要承担一些违约金。但假如是体系体例内事情，被公示后废弃，也可能会被记入诚信档案。而假如事情后再废弃，那又不是那么简单的，至少还要受到最低服务年限等的限定。

对付当下来说，先斟酌本身所需的是什么，要比做出选择还要紧张的多。