公司不要为员工开具虚假收入证明

【案例分享】

王某是一家公司人员，两边签署的劳动条约中并未明白商定其月人为收入详细数额。实在际收入为2000元每个月。后王某因买房必要，愿望公司为其出具一张月人为为5000元的收入证实。公司体恤员工为其开具上述证实。随后，王某告状公司，要求其补齐全体人为差额，而且付出经济赔偿金。王某的哀求能获得支撑吗。

【状师解答】

庭审中，王某称，劳动条约中未明白商定劳动待遇的详细数额，且公司为其开具的收入证实已经明白指出，其月人为收入为5000元，故此，其提出的诉讼哀求于法有据。然则，公司辩称，其公司内部雷同岗亭的员工人为均为2000元，公司为王某出具《收入证实》的主要缘故原由在于王某买房必要。与此同时，公司向仲裁庭提交了银行流水，人为凭条等证据证实月人为5000元实为虚伪意思表现。仲裁庭终极支撑了公司，驳回王某的诉讼哀求。

【状师提示】

在上述案件中，固然末了公司胜诉了，然则不克不及轻忽的是，公司为员工开具《虚伪收入证实》是有风险的，这也提示公司在日后的事情中，该当注意防范此类风险。

第一：在与员工签署《劳动条约》时，必定要明白商定劳动待遇。劳动待遇是《劳动条约》的必备条目，涉及到劳动者的亲身好处。是以，该当明白商定劳动待遇以在产生纠纷时低落自身风险。

第二：无论任何环境，回绝为劳动者虚开收入证实。公司为劳动者虚开的《收入证实》，可以或许在劳动者解决保险理赔、购置衡宇时银行按揭贷款、解决银行信誉卡等等时提供方便。然则，如许的“举手之劳”将会给企业带来更年夜的风险。就如上述案件中的公司一方，无形中增长了诉讼本钱、光阴本钱。假如公司无法拿出反证证实员工的真实收入环境，其可能还要支付更年夜的经济本钱办理这件工作。