反职场性骚扰法律指南
作者：外城正人
八月初，原来认为可以迎来“无疫烦”，没想到刚送走了台风雨，又来了“惊天雷”。让原来就忙于存眷奥运赛事，抽闲关怀差点被遗忘的三位航天员，又要支配核酸检测和列队打疫苗的宽大群众无暇两全。然则某企业女员工被损害变乱照样引起了年夜家的震惊和蔼愤。
女员工被引导强制要求出差，被灌酒，被客户骚扰，被引导侵略（写下这几个字的时刻，我都心有余悸，况且那些被损害确当事人），这些常在消息报道中看到的变乱实在就产生在我们身边。本日有人罪孽深重，有人漠视，有人玩忽职守，有人隔岸观火，也必要有人行为，有人发声，除了震惊和蔼愤，我们还可以做什么。我们又应该做什么呢。
01 有关性骚扰的司法划定
一直以来，职场性骚扰都是社会存眷的敏感话题。国度从司法层面临职场性骚扰纳做了明白的划定。例如：
1、《妇女权柄保障法》
第四十条：制止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单元和有关机关投诉。
第五十七条：违背本律例定，对损害妇女权柄的申诉、控诉、揭发，推诿、迁延、压抑不予查处，或者对提出申诉、控诉、揭发的人进行袭击报复的，由其地点单元、主管部分或者上级机关责令纠正，并依法对直接卖力的主管职员和其他直接责任职员赐与行政惩罚。
第五十八条：违背本律例定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，组成违背治安治理行动的，受害人可以提请公安机关对违法行动人依法赐与行政处罚，也可以依法向人平易近法院提起平易近事诉讼。
2、《平易近法典》
第一千零一十条：违反他人意愿，以言语、笔墨、图像、肢体行动等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法哀求行动人承担平易近事责任。
机关、企业、黉舍等单元该当采取合理的预防、受理投诉、查询拜访处理等步伐，防止和禁止应用职权、附属关系等实施性骚扰。
3、《刑法》
第二百三十七条划定：以暴力、钳制或者其他办法强制猥亵他人或者凌辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公开场合当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，按照前两款的划定从重处罚。
除此之外，《女职工劳动掩护分外划定》、《国务院关于印发中国妇女成长纲领和中国儿童成长纲领的关照》等司法文件中也对性骚扰作出划定。
02 企业在性骚扰中的任务和责任
从上述《平易近法典》划定中，司法赋予了用人单元在性骚扰中应该承担的“预防、受理投诉和查询拜访处理”等方面的任务，是以，用人单元必需积极防止职场性骚扰。那用人单元应该若何做呢，笔者从法务角度，用人单元至少可以从以下几个方面入手：
（一）完美性骚扰的轨制系统
在规章轨制中，明白划定制止性骚扰，轨制必定要明白划定：性骚扰的界说和详细规模、投诉的渠道和方式、查询拜访机构和法式、惩戒步伐和制裁方式、员工隐私掩护等。另外轨制要颠末平易近主法式和培训，增强员工对轨制的懂得。
（二）增强员工对反性骚扰的培训和熟悉
建议用人单元将反性骚扰培训作为每年的惯例培训或入职培训中，培训不但是对轨制的培训，更紧张的是赐与员工更多反性骚扰的建媾和指示。用人单元可以请外部专业人士进行培训。除了培训，用人单元可以经由过程"大众号、邮件、鼓吹栏等方式对反性骚扰进行鼓吹。
（三）增强正当合规意识
企业在完美性骚扰的轨制中，应该要有正当合规的意识。轨制应该颠末法务或者状师的正当审查，分外是查询拜访法式和进程的正当合规。企业在查询拜访性骚扰变乱时，既要注重掩护各方的隐私和声誉，也要注意汇集和保存证据。既要掩护员工的好处，也要防范企业自身的合规风险。
（四）完美企业相关的举措措施，增强监视
用人单元在不侵略员工隐私的条件下，可以在公共场所安装监控装备、放置防狼装备等，也可以起到必定的威慑作用。
03 法务给员工的几点建议：
面临职场的性骚扰，员工有应该若何做呢，笔者提出以下几点建议：
1
坚持鉴戒。对性骚扰的一些行动和暗示要坚持鉴戒和敏感。好比：言语挑逗、流传图文、着手动脚等，不要感到这是可有可无的事，不要比及发酵成年夜事才恍然年夜悟。
2
要注意本身的立场。当感觉同事对你的立场暗昧时，必定要坚决你的立场，严肃端庄的注解本身的态度。
3
坚持与上司或同事的间隔。避免零丁与上司零丁出去用饭，谈天。不要感到这是职场的社交。假如由于回绝上司的要求而被解雇，也要勇于维护本身的好处。
4
保留证据很紧张。当你感到受到骚扰或损害时，要故意的坚持证据，例如谈天记载、德律风和语音灌音，要注意证据可以或许显示对方的身份和本身的立场等。
5
追求赞助。当你感到受到骚扰或损害时，要勇于追求企业的赞助，共同企业查询拜访，让骚扰者受到应有的处分。
在职场中，笔者也收到过几个女同事的“投诉”，固然，日常平凡以为法务性格差，欠好相处，爱挑缺点，然则在遇到不公时，同事也能感触感染到法务的三观正、能守旧机密、能给掩护建议的专业形象的。以是，假如面临职场性骚扰，记得拿起司法兵器，掩护本身。
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