在体制内，比提拔还重要的是什么。

前段光阴一个年夜叔退休了，面上异常风光，由于已经是在同龄人中选拔的比拟快人，并且退休时刻的报酬也不错。

然则现实上，有些工作却令人唏嘘。

年夜叔年青的时刻分外的会来事儿，并且那时他还有一些选拔的优先前提，好比是年龄、家庭、平易近族等等。

然则他天天打算着都是怎么提升、怎么选拔，或者得到什么好处，看待事情便是能完成绩好，看待部属不怎么关怀，脑壳向上看。

一开端前任引导是和他有关系的人，以是选拔的很快，然则后来的引导，他们之间便是纰谬付，以是就把他在那儿放着。

他也是一个有脾气的人，常常去引导那儿埋怨，暗里也动不动就说引导若何若何，厚此薄彼、萧条人之类的。

永劫间下来，他整小我便是很悲观的那种。并且回来，除了在单元说，还在家里说，妻子也上班，每天埋怨通报负面情绪，搞得她妻子都受不了，也生了病。

他又把愿望依靠在女儿身上，于是就逼着女儿进修，一不顺心就吵得很厉害，哪怕是起义期也没有察觉。逐步地女儿厌学，末了精力压力年夜，几经瓦解的退学。

末了几年，新来的引导看他十年没有选拔了，末了办理了报酬，让他提前退休了。

退休以后，年夜叔才发现本身这些年为了争着选拔、琐屑较量、患得患失，妻子妻子烦闷了，闺女也过的很压制，念书也没考上什么勤学校，末了还靠他费尽心思支配了国企事情，之前找人给他闺女先容了一个家庭一样平常、在县里单元上班男孩儿，然则末了还离婚了，如今他闺女30多岁仳离，整小我状况就欠好了，动不动就吵架他和妻子。

由于他之前对部属也欠好，以前动不动就骂人乃至让人给他背锅，以是退休以后，以前的部属也阔别他。

记得一个年夜引导说过，年青人选拔是紧张的，然则必定要明确，不要太发急，先要在一个单元看清晰，选拔的人都是什么环境，假如是那些才能强、群众根基好的、有事情成就的、为人正能量的，那就朝着这个偏向走，干就行了；假如不是，那就别埋怨，过好本身的日子，慢几年没啥年夜问题的，有的人固然一开端快了，然则末了年夜多半人都差不多。

症结是要尽力过好每一天，事情的时刻好好事情，事情之外好好照料好家庭，这才是最应该的工作，那些动不动由于选拔搞得本身情绪欠好、过的压制、一地鸡毛的人得不偿失。

人生之路很长，走的稳走的远更紧张。