2024年职场妈妈生存状况调查报告出炉23.3职场妈妈对升职信心满满

纵目消息记者 刘冬莉

通信员 白雪

2024年5月12日是母亲节。基于职场人调研数据、智联雇用平台数据，洞察已婚已育职场女性在奇迹、生涯中的真实境况、求职难度等，谛听她们的职场声音，相识她们的婚育观念，近日，智联雇用结合北京年夜学国度成长研讨院助理传授胡佳胤及其团队宣布《2024年职场妈妈生计状态查询拜访申报》。

智联雇用调研数据显示，以为升职“可能性较年夜”和“确定会升职”的已婚已育职场女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。这反映职场妈妈有着更强的成长自大，也可能反映出“幸存者误差”，也即在生养后仍旧留在职场中的女性自己事情意愿较强或者有着生养友爱的职场情况。

除了显性的不屈等或不公，职场妈妈也时有听见隐含性别颜色的奉劝，和未婚女性相比，更多的职场妈妈被劝诫“多把精神放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。在传统观念中，担当“母职”的职场女性必要承担更多家庭责任，如许的“刻板印象”恰是推进性别平等的阻力之一。

事情之余，“家”是职场人暖和的港湾。58.1%的职场妈妈选择“陪同家人”，占比在各选项中最高，也高于职场爸爸的50.2%。然则，更顾家的职场妈妈并没有将本身关闭在家庭中，40.6%会进行“苏息娱乐”，33.4%则“社交会友”，也有17.1%尽力做副业赢利，占比均高于职场爸爸。相比之下，职场爸爸会将更多光阴花在充电进修和熬炼健身上。

当回顾“决议娶亲的主要缘故原由”时，“憧憬婚姻生涯，追求平安感”在职场妈妈和职场爸爸的选择中都占比最高，分离为32.1%和34.4%。也分离有21.5%的职场妈妈和21.4%的职场爸爸是由于“恋爱迎刃而解”而娶亲。两性在娶亲缘故原由这一问题上的选择表示出显著的趋同性，对平安感的重视，反映出在观念更迭和竞争日渐剧烈的当代社会，两性都期望拥有“避风港”般的婚姻，树立稳固的家庭关系，与配头配合承担责任、分管风险。

三孩生养政策实施近三年，智联雇用调研数据显示，3.1%的受访职场妈妈预备生三胎，占比低于职场爸爸的4.6%，在生养对生涯和事情的影响这件事上，职场妈妈比职场爸爸有着更逼真的体验。然则高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%，从养育孩子的进程中得到的幸福感可能让职场妈妈对三胎的接受度更高。

近期，社交平台热论“第一批丁克夫妻近况”，“生养率”话题更是被历久讨论。智联雇用调研成果显示，分离有10.5%的未婚女性和8.1%的已婚未育女性表现想丁克，相比之下，男性的丁克意愿更高，12.1%的已婚未育男性有做“丁克”的预备。传统观念中，女性每每被赋予生养责任，这种性别脚色的刻板印象可能婢女性在选择是否成为丁克时面对更年夜的社会压力。

（起源：纵目消息）