50岁以上的员工在职场的新机遇

只管技术工人缺乏，但年长的从业职员在劳动力市场上的日子并欠好过。然而，一些公司也在开端存眷雇用五十岁以上的员工。

53 岁的Andre Domke以前一直引导者柏林一家年夜型电信公司的多个门店，但他不喜欢这个事情。一天晚上，他发现了柏林人平易近银行的一个雇用告白，称必要跨行职员，在银行事情一直是他的希望。他终极选择完成为期九个月的培训课程，成为人平易近银行的一名人员。他如今的收入比本来的事情少。但他对本身异常满足。

让年长的从业职员填补空白职位

联邦国民教育局 (bpb) 称，2023年约 50% 的50岁至64 岁就业职员加入了进一步培训，此中也包含再培训。而1991 年50-64岁的从业职员加入培训的比率仅为 23%。然而，前面提到的Andre Domke现实上是个荣幸儿。很多公司固然埋怨技术工人缺乏，可他们并不肯去招募50岁以上的事情职员。

联邦协会50+的董事会主席Uwe Matthias Müller先容，他老是收到50 岁以上的人的来信，固然投出许多求职申请，很少有人可以或许收到回复。他先容说， “一位 52 岁的密斯比来给我打德律风，说她已经发送了 150 多份求职申请，除了收到了三份直接回绝的关照，其他什么也充公到。”

Müller坚信，企业将无法再蒙受太永劫间的负担。近四分之一的员工年龄已跨越55 岁，将来10年约有200万老年人将在缺乏职业中退休。想要填补空白的公司必需寄托年长的求职者，寄托他们的常识以及他们的许诺。

银行业推出转行从业方案

德国银行尤其面对伟大挑战，由于金融机构面对的最紧急问题不是利率变化或经济阑珊，而是员工缺乏。德国银行和储蓄银行员工的均匀年龄已经跨越47岁了。到 2030 年，年夜多半机构将失去年夜约 30% 的员工。依据人才市场研讨指数，客岁上半年财政和会计范畴约有6.5万个职位空白。

德国公司在宣布学徒职位告白时，很少会存眷超龄职员。柏林人平易近银行雇用主管 Gabriele Kinast表现 “我们在雇用时起首明白表现迎接每小我，简历是次要的。”银行在雇用告白中强调，他们正在探求故意从头开端的人，没有提出太多要求。“我们愿望尽可能多地保存申请者的数目。”在探求候选人时，公司内部的接受度也至关紧张。Kinast 强调，潜在候选人通常不会经由过程传统渠道找到该职位，而是经由过程银行内部的员工。“为了让这些渠道坚持开放，每小我都必需清晰，年龄对我们员工的偏好没有影响。”如许，分歧年龄、分歧世代的人才可以在一路事情。

他们的营业培训包括上课、面试、笔试以及实习，是依据分行和客户服务的要求量身定制的快速课程。年龄较年夜的学员不必要接受银行营业的根基常识先容，九个月的光阴足以完成专业预备。德国年龄较年夜的接受培训的人通常已经进入中老年阶段，但只要一小我开端完全一个全新的进修，那么他将会拥有一个完全分歧的将来。

由于年长员工的事情阅历，他们在受训时代的人为不再是学徒级别，而是新手入职的人为级别。另一方面，许多年龄较年夜的转行人在做决议时每每没有将人为放在首要衡量因素上，而是加倍重视本身喜欢。

德铁也在测验考试招募年长员工

险些三分之一的德国人应用63 岁退休的政策结束事情。然而德国铁路愿望经由过程返聘方案旋转这一趋向。德铁客岁雇佣了近 1400名 55 岁以上的新员工，此中包含营销范畴的转行者、公交车司机和火车司机。德国铁路人事雇用主管 Kerstin Wagner 强调：“专业常识很紧张，但不分年龄，投入事情的动力和热心对我们来说至少同样紧张。

现年 65 岁的Anke Hirsch 年夜约十年前还在德铁担任土木匠程师。她在德铁事情了25年，底本很快就可以退休了。然而公司扣问他是否乐意继续留在公司时，她立刻准许了。然后她就成为了公司的一名资深专家。

现年65岁的Anke Hirsch 除了每周事情三天培训德国铁路 IT 和软件范畴的新员工。她还额外要卖力卡尔斯鲁厄-巴塞尔200公里长的新铁路线项目。她说 “无论是56 岁照样如今的65 岁，我都没有感到本身的年龄有什么紧张的”。她的专业常识一直受到承认。她乃至有可能实现本身最年夜的职业妄想：建造一条地道。