公务员年度考核获得“只写评语、不定等次”是什么情况。

我们知道，有一个对公事员来说关系重年夜的事变，那便是年度稽核，年度稽核成果分为：优秀、称职、根本称职、不称职等。公事员年度稽核成果是作为调整公事员职位、职务、职级、级别、人为以及公事员赏罚、培训、辞退的紧张根据。好比，年度稽核优秀的公事员，昔时可以赐与褒奖，在本机关规模内传递表彰，且提升上一职级所要求的任职年限缩短半年；而持续三年肯定为优秀等次的，记三等功，提升职务职级时，在一致前提下优先斟酌。

不外，还有一些特殊环境，好比，近期，我看到我们这边有部门公事员年度稽核成果为不定等次，有些写考语，有些不写考语，这是怎么回事呢。

实在，公事员根本都要加入年度稽核，但却纷歧定肯定稽核成果。详细来说，分为四种环境，包含新任命的公事员、现实在岗事情不满半年的公事员、涉嫌违纪违法被备案审查查询拜访尚未了案的公事员和受随处分的公事员等。此中，

新任命的公事员在试用期内加入年度稽核，只写考语，不肯定等次，作为任职、定级的根据。

病、事假累计跨越稽核年度半年的公事员，加入稽核，不肯定等次。

而公事员涉嫌违纪违法被备案审查查询拜访尚未了案的，加入年度稽核，不写考语、不肯定等次。了案后，不赐与惩罚或者赐与警告惩罚的，依照划定补定等次。

惩罚分为党纪惩罚和政务惩罚。此中，

受党纪惩罚公事员的年度稽核，依照下列划定解决：

1. 受警告惩罚确当年，加入年度稽核，不得肯定为优秀等次；

2.受严重警告惩罚确当年，加入年度稽核，只写考语，不肯定等次；

3.受撤销党内职务惩罚确当年，加入年度稽核，昔时肯定为不称职；

4. 受留党观察惩罚确当年，昔时肯定为不称职；留察一年的，第二年不肯定等次；留察二年的，第二、三年，均不肯定等次；

5.受到解雇党籍惩罚的，昔时肯定为不称职；第二年、第三年，均不肯定等次。

受政务惩罚公事员的年度稽核，依照下列划定解决：

1. 受警告惩罚确当年，加入年度稽核，不得肯定为优秀等次；

2. 受记过惩罚确当年，受记年夜过、降级、撤职惩罚确当年及第二年，加入年度稽核，只写考语，不肯定等次。

3.受到解雇惩罚，解除人事关系，不再是公事员。

假如同时受到党纪和政务惩罚，那么依照影响较重的惩罚肯定。

那么，年度稽核为不肯定等次的，有哪些影响呢。

影响不小，详细为：

1. 本稽核年度不计算为按年度稽核成果提升级别和人为档次的稽核年限，影响提升级别和人为档次。

2. 不享受年度稽核奖金，绩效等。