北大学生称在字节跳动实习遭职场PUA字节回应正调查

找到继任者能力去职、找不到便是才能有问题……日前，北年夜实习生发长文讲述在字节跳动被PUA（情绪把持），激发存眷。

颠末咨询状师，这名实习生去职申请和薪资单得以审批经由过程。5月15日下昼，红星资源局经由过程状师接洽到这位实习生，因压力较年夜，未直接接受采访。

字节跳动规律与职业道德委员会回应称，今朝已与当事人取得接洽，正在查询拜访核实，并明白表现，公司从未有过、也毫不会有有任何情势的“无继任者制止去职”的要求。

北年夜学生发长文称

在字节跳动实习被职场PUA

5月13日下昼，一名北年夜学生在校内论坛未名BBS上写下4000多字长文，陈说本身在字节跳动实习的阅历。

这名实习生写到，本年1月份其在字节跳动解决实习生入职，4月中旬实习期满后向引导提出去职诉求，却被对方以“没有继任入职无法交接”为由让她继续事情，还要兼找继任者。5月初有位女生入职后，该实习生再次向引导提出去职，对方又以继任者不是她找的，且这个岗亭必要第二个继任者为由回绝。

北年夜实习生在未名bbs上发帖称遭到职场PUA

而必要两个继任者的缘故原由是“你的事情才能太差，找两个‘继任’是为了补充你事情的缺陷”、“别人都可以找到但你找不到便是你的才能问题”。这名北年夜实习生无法接受这种言语，5月12日正式向字节跳动听力资本体系提交了去职申请。

不外这位实习生的引导照样要求她找一个继任者。纵然这位北年夜实习生盘算废弃5月份人为回到黉舍，字节跳动有关引导照样回复她天天必需有事情的量级和天天必要有一个及以上的继任候选人进入口试流程。

字节跳动否定存在“无继任者制止去职”要求

无奈之下，这名北年夜实习生在黉舍交流平台北年夜树洞发送了告急帖。5月12日晚，北京致诚状师事务所状师与她取得接洽，勉励她争夺本身的正当权柄。

实习生在北年夜树洞平台发送告急帖

第二天上午，这位实习生与相关引导进行了直接沟通，这位引导否定了截留去职申请和薪资单，称“卡着审批”是由于两边在沟通。同时称职场暴力问题是误解，只是说话有问题。但这位实习生并未接受。5月13日临近正午，这位北年夜实习生去职申请和薪资单被批经由过程。

5月15日下昼，红星资源局记者经由过程北京致诚状师事务所状师，接洽到发帖的作者，但因为如今压力较年夜，这位实习生没有直接接受采访。该所状师愿望这件事通报如许一个信息，劳动者应该大胆地用司法来掩护本身，而你也并非伶仃无援。同时颠末维权，该所状师称字节跳动道德与规律委员会已经受理了举报。

关于北年夜实习生在字节跳动被PUA，红星资源局还接洽到一位字节跳动去职员工张老师（假名），其表现，在字节跳动压力很年夜的不多，但年夜家多若干少都有压力，而张老师以为职场PUA在许多公司都邑存在。对付找继任的说法，张老师表现弗成思议，“本身怎么找。这确定是引导本身的行动”。

字节跳动规律与职业道德委员会日前在公司内部回应称，已经存眷到HR（人力资本）部分实习生在外部论坛发文反映的找到继任者能力去职、言语暴力等欠妥行动。邮箱中也收到了该变乱的内部反馈。“收到反馈后，我们第一光阴与当事人取得接洽，进行查询拜访核实。我们还必要更多光阴公正客观地进行查询拜访，还原事实。”

同时该委员会澄清，公司轨制和划定中，从未有过、也毫不会有有任何情势的“无继任者制止去职”要求，对付这位实习生反馈的征象，职业道德委员会正在核查，假如属实，会结合公司相关部分，明白予以处置和改正。